Мысли...

  • Архив

    «   Январь 2018   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31        

Начинаем

Как то, в очередной раз выспавшись, решил, что день намечается просто-таки замечательный. Солнышко светит и облачка перьевые в далеке плывут. Хорошо просыпаться - и видеть небо.
В этот весьма замечательный день занесло меня в очередной раз на некий форум и вычитал я там вот такой текстик:

"Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию:
нужно взять сложную головоломку, собрать её на половину и предлагать кандидатам собрать её до конца. И в зависимости от результата делать выводы:
- если кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идёт в отдел разработки;
- если кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идёт в отдел тестирования;
- если кандидат разобрал головоломку "до нуля" - специалист идёт в отдел анализа;
- если кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идёт в отдел внедрения;
- если кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - он метит в менеджеры проекта."

Меня он (текстик) очень, надо заметить, повеселил и "какбы" добавил уверенности в том, что при приёме на работу тестировать нужно не столько знания и умения специалиста на данный момент, сколько его "чисто человеческие качества". Ибо они-то и определяют его "место в истории", и, в том числе, все те навыки и умения, которые он может проявить участвуя в работе компании.
Клуб ИТ-Директоров
г. Новосибирск
сайт работает на 1С-Битрикс
Разработка сайта - ITConstruct Rambler's Top100